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近日有媒體報道稱，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”。對此，國家發(fā)改委有關(guān)負責人予以了正式否認。“這肯定是謠傳，國家發(fā)改委沒有做這件事，這應(yīng)屬于人社部的職責范疇，國家發(fā)改委沒有這個權(quán)力。”

4月22日人力資源和社會保障部的新聞發(fā)布會上，面對記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、“十二五”末工資翻番”的求證，新聞發(fā)言人尹成基稱，我國已形成以市場為基礎(chǔ)的工資決定機制，在工資調(diào)整中主要靠市場發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。“市場在決定工資當中發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用，這是很根本的一條原則。”

中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受人民網(wǎng)記者采訪時也明確表示，“媒體對漲工資的報道，是不正確的，不準確的。”

漲工資“謠傳”源自哪里？有報道稱，4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議透露，“中國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。”

當前，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，居民希望工資上漲的心情可以說是不言而喻。到底是否有大幅漲工資的可能性？

通脹不可能引起大規(guī)模漲工資

“由于我國勞動力供求形勢變化，中國的人工成本一直呈上升趨勢。如果企業(yè)需求不變，在人力供給減少的大背景下，一些人的工資會發(fā)生變化。”中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉接受采訪時表示，“企業(yè)漲工資也是有條件的，要么是招不到人，要么是用高工資來爭奪工人，以此實現(xiàn)供求平衡。”

“一定程度的通脹引起全國工資普遍上漲并不現(xiàn)實。”曾湘泉表示，通脹肯定會對工資有影響，從中國近幾年發(fā)展來看，多省市相繼提高最低工資標準，提高各種補貼，但企業(yè)還沒有完全形成正常的工資增長機制。 “就目前來講，我國工資水平偏低，隨著城鎮(zhèn)化推進，更多人要上社保，一定程度來說，這也是工資水平增長的表現(xiàn)。短期內(nèi)我國的收入分配格局不會發(fā)生明顯變化。國家要通過不斷完善社會保障制度，來促進整個社會的和諧。”

曾湘泉進一步指出，國家應(yīng)通過減免稅收為企業(yè)減負，從而可以讓企業(yè)有更多利潤為職工發(fā)工資。“中央及各級政府只有采取減稅或免稅政策，減少企業(yè)負擔，企業(yè)的工資才有可能大幅提高。”

國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇認為，按照中國經(jīng)濟增長的速度，政府收入遠遠快于居民收入增長，考慮到企業(yè)收入增長也較快，居民收入占國民收入的比重還在降低，居民收入與經(jīng)濟增長同步的“十二五”規(guī)劃要求可能較難實現(xiàn)。

政府無強制性措施為企業(yè)漲工資

“工資大幅上漲，目前尚無得到官方消息，也無這方面的動議。在市場經(jīng)濟條件下，工資不可能說漲就漲，政府在這方面沒有強制性措施。”多年研究協(xié)商工資的一位全總的相關(guān)部門負責人表示，“中國工資增長分為兩部分，一是黨政機關(guān)、事業(yè)單位的工資，這部分是國家可控的。另一部分是企業(yè)工資，政府則沒有任何強制性規(guī)定，企業(yè)漲工資只是政府的愿望，各地提高最低工資標準也僅涉及少部分人。”

據(jù)了解，今年1月至3月，中國13個省份調(diào)整了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元。

"十二五"規(guī)劃明確指出，我國按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。”該負責人表示。

“工資改革方案為何遲遲沒有出臺？因為政府沒有更好的辦法來為企業(yè)職工漲工資。提高養(yǎng)老待遇及最低工資標準，涉及的都是少數(shù)人，而大幅漲工資則涉及的是更多的在崗職工。”該負責人認為，中央政府已明確，在“十二五”時期，我國企業(yè)工資集體協(xié)商要覆蓋80%，可以通過集體協(xié)商，來促進收入分配合理發(fā)展。“協(xié)商漲工資，將會是一個漫長的過程，不會在短時間內(nèi)發(fā)揮太大作用，這需要工會與企業(yè)進行長期博奕。”

此前，人社部等有關(guān)部門采取有力措施逐步提高農(nóng)民工工資水平。相關(guān)報告稱，在努力建立農(nóng)民工工資正常增長機制方面，中國進一步建立健全以工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)節(jié)制度，為企業(yè)合理確定和提高工資水平提供參考。☆

政策背景：形成工資決定機制和增長機制

3月22日，我國《分類推進事業(yè)單位改革實施指導(dǎo)意見》下發(fā)，事業(yè)單位改革時間表明確。相關(guān)部門制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》也將加快出臺。

4月20日，國務(wù)院常務(wù)會議研究部署2011年深化經(jīng)濟體制改革重點工作。會議公報稱，要深化收入分配和社會保障制度改革，研究制定收入分配改革方案，穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度。

“十二五”規(guī)劃綱要第三十二章提出：加快城鄉(xiāng)居民收入增長。健全初次分配和再分配調(diào)節(jié)體系，合理調(diào)整國家、企業(yè)、個人分配關(guān)系，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，明顯增加低收入者收入，持續(xù)擴大中等收入群體，努力扭轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和社會成員之間收入差距擴大趨勢。

關(guān)于“深化工資制度改革”，第三十二章第一節(jié)提出：按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。完善最低工資和工資指導(dǎo)線制度，逐步提高最低工資標準，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。完善公務(wù)員工資制度。完善符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位收入分配制度。

關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，“十二五”規(guī)劃綱要第三十一章第三節(jié)提出：健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

來源：人民網(wǎng)   編輯：許銀娟