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12月的中下旬,最能振奮人心的東西是什么?相信不少人會異口同聲地喊出“年終獎”三個字。每到歲末,業(yè)績排名令人揪心,年終總結(jié)讓人心煩,唯有這年終獎才是令人翹首期待的。最近幾天,年終獎又成為網(wǎng)上的熱點(diǎn)話題。
從網(wǎng)友們曬出的獎金數(shù)額來看,由于行業(yè)、職務(wù)、業(yè)績、公司效益等條件的不同,大家的年終獎數(shù)額可謂天壤之別,有人已經(jīng)領(lǐng)到了3萬多元的年終獎,公司還給了每人1萬多元的報銷額度;有做醫(yī)藥代表的網(wǎng)友,年終獎可以達(dá)到10萬元以上;甚至有人爆料,一家門戶網(wǎng)站人均年終獎都在4萬元以上,最賺錢的游戲部門年終獎相當(dāng)于48個月的工資!
看著獎金豐厚的網(wǎng)友們得意洋洋地曬獎金,另外一位網(wǎng)友則發(fā)出“羨慕嫉妒恨”的感慨。一位網(wǎng)友曬出一張牙膏的照片,“這一堆莫非就是年終獎?太坑爹了!起碼半年不用買牙膏了,我該說好福利么?”還有一位網(wǎng)友的年終獎更令人心寒——一箱冰糖柑;然而,他們的老板還都不算最摳門的,自認(rèn)為最“悲催”的一位網(wǎng)友說,“公司今年發(fā)了兩塊肥皂,是雕牌的。去年也是兩塊,是立白的。今年的肥皂體積比去年的大……”
雖然年終獎的發(fā)放引起上班族的紛紛議論,但實(shí)際上,這項(xiàng)獎勵并不是強(qiáng)制支付的,而是企業(yè)根據(jù)自身情況作出的自主行為。但是只要在勞動合同中明確約定,或者在單位規(guī)章制度中有明確表述,那么,單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾。據(jù)《北京晚報》