68.7%的人反對“頭銜通脹”
“‘頭銜通脹’對人才的長期管理和培養(yǎng)很不利。”陳曦指出,企業(yè)應(yīng)根據(jù)職能定崗位,在做人才梯隊和后繼人才選拔時,如果沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),虛設(shè)職位,會帶來很多模糊信息,制造混亂。
陳曦說,“頭銜通脹”也不利于員工的自我定位。在“通脹”的頭銜中,員工容易迷失自己,畢竟這樣的頭銜和個人的實際能力不完全對等。這也會引導(dǎo)和暗示人們爭名逐利。他建議人們在對待頭銜時,應(yīng)有一顆平常心。
“頭銜通脹”會帶來什么后果?調(diào)查中,人們評出的前三位是:“會引起社會浮夸之風(fēng)”(79.5%)、“更加爭名逐利”(75.5%)、“頭銜貶值”(70.5%)等。另有15.8%的人認(rèn)為,這有利于營銷,9.8%的人認(rèn)為“漲”頭銜有助于員工承擔(dān)更多責(zé)任。
“也許每個人都會說‘頭銜通脹’不好,但具體到你自己身上,你會怎么辦?”范巍巍曾看到一張朋友的名片,“名片上寫著某某商貿(mào)公司‘總經(jīng)理’,再往下看,公司地址就是他家的住址。我很清楚,根本就沒什么商貿(mào)公司存在。后來問起朋友,他說自己在倒騰點兒小生意,為了贏得別人的信任,就印了這樣的名片。”
“為了增加信任而用假頭銜,是不是很搞笑?”但范巍巍覺得,這一現(xiàn)象很常見,很多人的生活壓力太大了,都在拼命給自己加碼,“不這么做,很可能就沒生意。”
調(diào)查顯示,74.2%的人認(rèn)為,我們生活在一個‘頭銜通脹’的時代。面對這種現(xiàn)象,69.0%的人表示反對,僅有10.9%的人表示支持,其他20.1%的人表示無所謂。
在劉昕看來,“頭銜通脹”反映了社會普遍缺乏誠信和規(guī)則,人們的價值觀出了大問題。“為什么人們說出自己名不副實的頭銜時,一點兒都不臉紅害臊?”在很多會議上,劉昕發(fā)現(xiàn),一些做咨詢和培訓(xùn)的人,會很坦然地拿出印有某某大學(xué)“客座教授”的名片,“其實有些人只是去作過一場講座,怎么就成教授了?更奇怪的是,這么明顯的欺騙,也沒人去查問和懲處。”
“很多人說這是包裝,其實說白了,這就是假頭銜。用假的東西忽悠別人,獲得利益,是一種詐騙。”劉昕認(rèn)為,如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進(jìn)行規(guī)范和懲罰,“頭銜通脹”現(xiàn)象就會愈演愈烈。
“不誠信的人得到好處,大家就都會去效仿。這不僅會給青少年造成惡劣影響,還會讓靠虛名就能輕松獲得財富的觀念越來越重。”劉昕說。
來源:湛江日報 編輯:馬原