剛過完年，就業(yè)市場就開始涌動起來……

一邊是企業(yè)為招不到員工而發(fā)愁，另一邊卻是即將畢業(yè)的大學生為找不到工作而焦慮。

1月30日，在山東歷山劇院舉行的一場招聘會上，記者看到，企業(yè)的用工荒與應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難同時出現(xiàn)。

企業(yè)儲備人才

1月30日上午9點多，歷山劇院門口排起了長長的隊伍，一場大型招聘會正在這里舉行，雖然下著小雪，但仍擋不住各地趕來的求職者的熱情。

韓女士坐在展臺前，面對著滿場手握簡歷的求職者，一臉焦急。韓女士是省城一家汽車公司的人事經(jīng)理，此次帶著招聘數(shù)十名一線員工的任務(wù)。“都說畢業(yè)生急，可用人單位比他們還急。”韓女士說，年前年后是公司用工最緊缺的時候，擔心年后出現(xiàn)人員緊缺的情況，就提前招聘員工儲備人才。

記者在招聘會現(xiàn)場注意到，前來招聘的主要是中小企業(yè)，多數(shù)都是招聘市場營銷、機械等一線員工，從不少公司的招聘計劃來看，年后用工緊缺現(xiàn)象凸顯。一家科技公司的展板上貼著招聘計劃，機械、設(shè)計、銷售等崗位的招聘計劃加起來共330人。一些小公司更是在會場入口處就派發(fā)起傳單，不停詢問求職者有無到自己公司工作的意愿。“只要是人才我們都要！”

當日中午12點，招聘會臨近結(jié)束，一家化妝品公司的工作人員見收到的簡歷只有幾份，大聲招呼求職者，希望能引起他們的注意。

譚曉華代表濟南一家金融機構(gòu)參加招聘會，她直言年后是用工荒最嚴重的時候。“一是因為一些人返鄉(xiāng)就近就業(yè)，還有部分求職者待價而沽。”譚曉華說。

大學生難尋稱心的工作

與企業(yè)擔心用工荒相矛盾的是，很多手握簡歷的求職者卻存在著工作不好找的焦慮。1月30日，濟南降下小雪，天氣非常寒冷，可為了趕年后的首場大型招聘會，很多求職者一下火車就拉著行李箱匆忙趕到歷山劇院找工作。“再不參加招聘會就找不到工作了！”濟南大學朝鮮語專業(yè)大四學生小孫拿著厚厚的簡歷，仔細地看每家用人單位的宣傳展板，為了趕這場招聘會，她提前結(jié)束寒假，從老家煙臺來到濟南。

“主要是想找個對口的，不太好找。”小孫說，求職時最看重的是未來的發(fā)展，“待遇倒不是最主要的。”

濟寧醫(yī)學院市場營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同樣沒有發(fā)現(xiàn)幾個稱心的崗位。小劉老家在濱州，為了趕招聘會，她早早地坐車來到濟南，當天還要再趕回家。小劉想到酒店工作，但現(xiàn)場只發(fā)現(xiàn)了一家單位還算對口，這讓她有點失落。

春節(jié)一過，眼看著離畢業(yè)越來越近，擔心找不到工作，不少應(yīng)屆畢業(yè)生也是越發(fā)焦慮。“不管待遇怎樣，也得找個工作。”濟南一高職院校電子專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生不安地說。

待遇低、保障不完善，企業(yè)吸引力不足

記者在現(xiàn)場走訪發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)用工荒和求職難的矛盾，除了一些用人單位抱怨的大學生對工作太挑不愿去一線以外，還因為很多單位提供的待遇和社會保障不完善，少數(shù)單位更是對新招入員工提供的待遇為零起薪，讓前來求職的大學生直呼：“怎么養(yǎng)活自己？”

“現(xiàn)在物價水平這么高，一個月的工資如果只有2000元的話，還得向家里要錢。”煙臺大學大四學生劉崇祥說，很多單位對剛畢業(yè)的大學生提供的月薪只有2000元左右，“如果提供住宿還好些，要是不管住的話，壓根就不夠生活。”劉崇祥告訴記者，年前就有不少單位到學校招聘，可提供的待遇都不高，學生基本都處在觀望階段。

記者在現(xiàn)場以求職者的身份體驗后發(fā)現(xiàn)，雖然有的公司宣傳給新進職工的月薪是2000元至5000元，但仔細一問卻不是這個數(shù)，入職前面三個月甚至半年還是實習階段，每個月給的薪水還不到一千元，一些公司給員工的保障也不完善，五險一金不是沒有，就是只繳納一兩種。一家保險公司的招聘負責人在談起待遇時，更是直言公司對新進員工沒有起薪，“一來就要看業(yè)績定薪水”，這也讓本來有意向的幾位求職者打了退堂鼓。

來源：工人日報 編輯：于姝楠