全國總工會副主席、書記處書記張世平昨天表示，剛剛頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》覆蓋保護(hù)所有的女職工，也包括女農(nóng)民工。

“全總”昨天召開新聞發(fā)布會解讀《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，坦言法規(guī)出臺難，老版的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》1988年實(shí)施至今已24年。1998年“全總”即提出修改原《規(guī)定》，之后多易其稿，百次調(diào)研。國務(wù)院法制辦政法司司長丁峰表示，博弈的難點(diǎn)在于“既要保護(hù)女職工權(quán)益，又不能增加女職工就業(yè)成本”。

新《規(guī)定》刪除了原有的對女職工“婚后待孕期”的保護(hù)；縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍；把產(chǎn)假由90天延長到98天，與國際公約接軌。張世平指出，“有增有減，因此不存在所謂的妥協(xié)。”

對于媒體和廣大婦女關(guān)注的“經(jīng)期假期”、“免費(fèi)體檢”等規(guī)定沒有納入法規(guī)的問題，全總女職工部工作人員解釋說，經(jīng)期不設(shè)假期是國際通行的辦法，如果痛經(jīng)嚴(yán)重可申請病假。目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，過度保護(hù)只會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加女職工就業(yè)難度。

目前我國對“性騷擾”沒有明確的定義。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確提出“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。對此，張世平表示，下一步還將對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》制定“實(shí)施細(xì)則”。

來源：北京晨報(bào) 編輯：馬原