系法定節(jié)假日和休息日加班之和若單位拒絕支付可電話舉報(bào)

近20年一遇的中秋、國(guó)慶8天超長(zhǎng)假期即將來臨，有人準(zhǔn)備舉家出游，也有人打起了小算盤，希望額外加班8天賺一筆不菲的加班費(fèi)。記者昨天從市人社局獲悉，如果最低工資者連續(xù)加班8天，那其加班工資至少要有1158元。

據(jù)了解，8天都加班，但職工領(lǐng)取的加班費(fèi)會(huì)有所不同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月30日和10月1日、2日、3日這4天法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。而其余的10月4日、5日、6日、7日這4天則為休息日，單位在休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

市人社局方面則提醒廣大勞動(dòng)者和用人單位，如安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。

據(jù)了解，對(duì)于單位在國(guó)慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。

■舉例說明

法定節(jié)假日加班=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元計(jì)算：1260（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=695.17（元）

休息日加班=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元計(jì)算：1260(元)÷21.75(天)×200%×4（天）=463.44（元）兩者相加為總加班費(fèi)，即：695.17+463.44=1158.61（元）

■小貼士

工資基數(shù)

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。