在中國人事科學(xué)研究院研究員劉霞看來，目前我國對(duì)事業(yè)單位公開招聘的法規(guī)還不太完善，“程序上的很多細(xì)節(jié)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，人為操作空間比較大，造成上有政策下有對(duì)策，給人事腐敗以可趁之機(jī)。”

她認(rèn)為，事業(yè)單位人員也是公職人員身份，既然都是公職人員，大的原則應(yīng)該就是一致的，事業(yè)單位招聘政策應(yīng)該向公務(wù)員招錄政策靠攏。其中，定向招錄是事業(yè)單位招聘可以發(fā)展的一個(gè)方向。

“定向招錄避免了粗放型的管理，區(qū)分細(xì)化了大眾和小眾，對(duì)將來公開招聘更加公平是一個(gè)合理的探索。”劉霞進(jìn)一步解釋說，大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員是小眾人群，同一個(gè)平臺(tái)上厚此薄彼，對(duì)大眾是不公平的。定向招聘把平臺(tái)分開了，既避免了小眾人群與大眾人群的沖突，也照顧到了這些人的利益。

在李建鐘看來，定向招錄也不宜過多。“公共機(jī)構(gòu)人才來源應(yīng)該是多樣化的，必須能代表社會(huì)各個(gè)階層各個(gè)群體，過多的定向招錄會(huì)使某個(gè)特定群體占據(jù)公共崗位過多，使公共崗位的代表性受到挑戰(zhàn)，不能代表公共利益，對(duì)未來的公共服務(wù)和管理造成影響，使服務(wù)可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)特定群體的傾斜。”李建鐘說。

“我們國家最好采取比例招聘的辦法，像美國聯(lián)邦公務(wù)員招錄對(duì)少數(shù)族裔的照顧，采取的是按照比例的原則。”李建鐘介紹說，“所謂比例招聘，就是按照‘報(bào)考人員總數(shù)和錄用人數(shù)的比例’招錄弱勢(shì)群體。多元化是美國聯(lián)邦公務(wù)員發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)。”

劉霞建議，如果采取定向招錄，不僅可以定向人群，還可以定向崗位。

“剛剛過去的2013年國家公務(wù)員招錄很多崗位取消招聘，一類如海監(jiān)部門，由于條件太嚴(yán)，進(jìn)入筆試的人數(shù)不夠，取消招聘；一類如地質(zhì)勘探，由于工作條件艱苦，本身報(bào)考的人不多，取消招聘。對(duì)這些比較艱苦的崗位，同時(shí)也是國家發(fā)展所必須的崗位，也可以嘗試做一些定向崗位的招聘，保證這些崗位能招到人才。”劉霞說。