2011年3月23日出臺的《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》（以下簡稱“指導意見”）至今已施行一年有余，新華社今日受權公布。這一關系3000多萬“事業(yè)人”命運的宏觀部署再度引發(fā)外界關注。

“指導意見”共分為九個部分，是首個統(tǒng)領我國事業(yè)單位改革進程的“頂層設計”。中國人才研究會副會長吳德貴告訴人民網(wǎng)記者，持續(xù)十五六年的事業(yè)單位改革一直進展遲緩，主要因為長期以來改革步驟邏輯關系顛倒，欠缺整體謀劃和系統(tǒng)安排，而“指導意見”即在強調(diào)統(tǒng)籌改革的重要性。

1995年全國事業(yè)單位機構和人事制度改革會議在河南鄭州舉行，這次“鄭州會議”正式開啟全國事業(yè)單位人事制度改革的試點工作。到2001年8月，國家陸續(xù)下發(fā)了關于調(diào)整學校管理體制、地質(zhì)勘查隊伍管理體制、中央國家機關和省區(qū)市廳局報刊結(jié)構、清理整頓經(jīng)濟鑒證類社會中介機構等若干決定，事業(yè)單位改革分領域推進。

在2003年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革作為其中的重要內(nèi)容，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構改革一并進行。2008年10月，國辦印發(fā)《關于文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)和支持文化企業(yè)發(fā)展兩個規(guī)定的通知》，至2008年底有117個地級市已開展相關改革。2009年，出版社、雜志社轉(zhuǎn)企改制大刀闊斧。2010年，公立醫(yī)院改革試點展開。

“事業(yè)單位改革應遵循從宏觀到中觀、再到微觀的改革軌跡，因為改革過程涉及政府機構調(diào)整、社會事業(yè)發(fā)展、社保體系、收入分配制度等多方面問題，與中編辦、人社部、財政部、國資委等黨政機關均關系密切，‘零敲碎打’無法令改革走向縱深。”吳德貴說。

中編辦主任王東明2011年9月在《求是》發(fā)表的文章指出，事業(yè)單位改革與經(jīng)濟、政治、文化、社會等領域的改革密切聯(lián)系，是統(tǒng)籌推進各領域改革的重要內(nèi)容。而與這些領域的改革相比，事業(yè)單位改革雖然也在分行業(yè)分地區(qū)進行，但總體相對滯后，仍存在諸多深層次矛盾和問題，“越往后拖，矛盾越突出，改革成本越大”。

從各地情況看，盡管山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市自2008年就已成為事業(yè)單位改革試點地區(qū)，按計劃應于2010年底結(jié)束并向全國推廣經(jīng)驗，但由于遇到諸多棘手難題，截至目前試點工作仍未結(jié)束。

專家指出，來自事業(yè)單位內(nèi)部的動力不足是試點遇冷的主因。國家行政學院教授汪玉凱告訴人民網(wǎng)記者，分類改革的“剝離”過程存在復雜角力，觸動眾多人的切身利益。中國政法大學副校長馬懷德則認為，公眾參與度不足、開放性不夠造成被改革者難以支持和配合政府意志，亟需法律明確規(guī)定改革方式方法和程序問題。

國家發(fā)改委《關于2012年深化經(jīng)濟體制改革重點工作意見》中明確，今年將全面完成事業(yè)單位清理規(guī)范。根據(jù)“指導意見”的要求，將撤銷未按規(guī)定設立或原承擔特定任務已完的現(xiàn)有事業(yè)單位；整合布局結(jié)構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的現(xiàn)有事業(yè)單位。而這也僅僅是事業(yè)單位改革進程的“第一槍”。

“‘指導意見’明確事業(yè)單位改革分兩個階段進行：2011年至2015年，主要完成分類，部分轉(zhuǎn)為企業(yè)或劃歸政府行政機構；2016至2020年，建立和完善事業(yè)單位的管理體制和運行機制，形成中國特色的公益服務體系，”吳德貴說，“但目前各地還多處在研究階段，到第二個五年才有望啃下‘硬骨頭’，去年這一年的實質(zhì)性突破也并不大。”

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來源：人民網(wǎng) 編輯：鄧京荊