環(huán)球在線消息：
聚焦特別報(bào)道
2007屆畢業(yè)生新的一輪求職大戰(zhàn)拉開，有調(diào)查顯示，近些年，有超七成的求職者曾遭遇過就業(yè)歧視。在眾多求職者的抱怨聲中，這些關(guān)于就業(yè)歧視的話題也成為媒體報(bào)道的熱點(diǎn)。日前，記者走訪了一些招聘會(huì)，收集了目前就業(yè)市場上最常見的幾類歧視“樣本”，并就其中緣由與當(dāng)事人和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行了探究。
主流歧視
性別歧視 “女員工職位隨孩子一起降”
小何是北京某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波于各類人才招聘會(huì)，經(jīng)歷了求職過程中的種種艱辛。“很多單位明確說只要男生”，小何氣憤地說，“我不明白許多單位招文員為什么也不考慮女生，一些機(jī)關(guān)單位居然宣稱招公務(wù)員也只限男性。”
事實(shí)上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。就連已經(jīng)就業(yè)的女性也仍然受到“限制”。林女士是北京某廣告公司的經(jīng)理，不久前剛歇完產(chǎn)假上班，單位就通知她已經(jīng)降職為普通職工了。
招聘單位解釋：
女職工多的企業(yè)成本高
關(guān)于“男性優(yōu)先”這一標(biāo)準(zhǔn)，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：“對我們這些小企業(yè)來說，招個(gè)女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反《勞動(dòng)法》；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也是不小的負(fù)擔(dān)，按法律用工單位還要提供工資。此外有孩子的女職工肯定會(huì)在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營管理尤其是企業(yè)效益的角度來講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”
當(dāng)事人回應(yīng)：
企業(yè)是在逃避《勞動(dòng)法》
林女士認(rèn)為，自己剛剛上班，單位還沒對她的工作進(jìn)行考評就給自己降級，這根本就是主觀臆斷，也是變相逼迫休產(chǎn)假的女職工辭職。“這樣既解雇了女職工，又沒有違反《勞動(dòng)法》。婦女要生育，企業(yè)都因此排斥女性，那人類繁衍后代的責(zé)任誰來承擔(dān)呢？”
