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由于平均工資反映的是工資的總體情況而非個人的具體水平,統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布后,總有人感到自己工資“被增長”了。為此,國家統(tǒng)計局計劃從明年起分崗位統(tǒng)計平均工資,以更好地體現(xiàn)個體收入差異。
這是記者在20日舉行的第三屆中國統(tǒng)計開放日活動上了解到的。
近年來,我國職工工資統(tǒng)計制度不斷完善。從2010年起,國家統(tǒng)計局擴大了被調(diào)查對象,把城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)全部私營法人單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查范圍,并定期發(fā)布年度私營單位平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù),從而更好地反映了我國整體工資情況。
然而,由于個人所處崗位不同等因素,工資水平客觀上存在較大差異,但目前我國主要針對單位進行平均工資的調(diào)查統(tǒng)計制度,更多地反映的是職工工資的總體情況而非個體差異性,一些高收入崗位“拉高”了低收入崗位的工資水平。
針對這一情況,國家統(tǒng)計局計劃從明年起分企業(yè)高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)人員、一線工人等五個崗位,分別調(diào)查統(tǒng)計職工平均工資水平。
第三屆中國統(tǒng)計開放日主題是“改革創(chuàng)新的中國統(tǒng)計”。開放日活動上,國家統(tǒng)計局有關(guān)負責人向媒體、公眾展示了正在實施的基本單位名錄庫、企業(yè)一套表制度、數(shù)據(jù)處理軟件系統(tǒng)和企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)四大工程,以及電子記賬、農(nóng)業(yè)遙感等最新統(tǒng)計方法,并回答了現(xiàn)場人員、場外網(wǎng)友提出的問題。