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近年來(lái)，“過(guò)勞死”這個(gè)名詞在媒體報(bào)道中的使用率逐漸攀升，大多數(shù)人都覺(jué)得“過(guò)勞死”與自己的距離很遠(yuǎn)。但在互聯(lián)網(wǎng)、通信等行業(yè)飛速發(fā)展的今天，科技進(jìn)步也給我們帶來(lái)了很多健康威脅。

據(jù)一項(xiàng)專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示，目前將近兩成的職場(chǎng)人明確認(rèn)為自己“過(guò)勞”，而IT行業(yè)從業(yè)人員“過(guò)勞”情況的比例恰恰是最高的，這為所有從事IT相關(guān)工作的人們敲響了警鐘。

IT業(yè)加班成常態(tài) 網(wǎng)友稱是在“透支生命”

其實(shí)，IT從業(yè)者“猝死”、“過(guò)勞死”的新聞已經(jīng)在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)屢次見(jiàn)諸報(bào)端了，但時(shí)至今日還是時(shí)有發(fā)生，可見(jiàn)，對(duì)于以IT工作者為代表的辦公室白領(lǐng)一族的健康問(wèn)題未引起企業(yè)管理者和個(gè)人的重視。

最近的一次是9月4日，一條微博爆料稱“金山旗下游戲公司一名25歲員工在上班時(shí)間被發(fā)現(xiàn)死于北京的辦公室”。該事件發(fā)生后，IT業(yè)不少人士在網(wǎng)上吐槽稱加班是常態(tài)，“希望年輕人不要透支生命來(lái)加班。”

最后，雖然公安機(jī)關(guān)調(diào)查認(rèn)定該員工突然離世是因自身身體狀況導(dǎo)致的猝死，而非外界傳言所說(shuō)的連續(xù)加班以致過(guò)勞的情況，但該事件還是在業(yè)內(nèi)引起不小的震動(dòng)，無(wú)論是企業(yè)的管理者，還是普通的公司職員，都展開(kāi)了一場(chǎng)對(duì)健康話題的大討論。

而就在該事件發(fā)生的幾天前，據(jù)環(huán)球網(wǎng)報(bào)道，有傳言稱南京IBM分公司的兩位女員工因過(guò)勞而死。知情人士表示，其中一位員工年僅27歲，之前曾供職于華為公司，加入IBM公司之后經(jīng)常加班，工作強(qiáng)度較大，很可能是因?yàn)檫^(guò)勞而死。有自稱女孩親屬的同事表示，這名女孩畢業(yè)于清華大學(xué)，由于近期公司有檢查考評(píng)、加班頻繁，因此造成了情緒緊張、身體不適。

IT業(yè)過(guò)勞死人群平均年齡最低 僅為37.9歲

上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所助理研究員劉漪曾對(duì)近年來(lái)的“過(guò)勞死”個(gè)案進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)他們“過(guò)勞死”時(shí)的平均年齡為44歲，而科教界、IT、公安和新聞行業(yè)“過(guò)勞死”人群的平均年齡已經(jīng)在44歲之下，特別是IT階層年齡最低，僅僅為37.9歲。

同時(shí)，調(diào)查顯示IT行業(yè)從業(yè)人員“過(guò)勞”情況比例最高。長(zhǎng)期加班、熬夜、久坐不動(dòng)、心情緊張等各種不良因素導(dǎo)致IT從業(yè)者成為多種疾病的重災(zāi)區(qū)。

此外，去年11月，淘寶網(wǎng)就曾針對(duì)網(wǎng)店賣(mài)家身體狀況專門(mén)做了健康調(diào)查，從體檢結(jié)果來(lái)看，賣(mài)家群體的脂肪肝、胃、血尿酸、頸椎等患病比例都高于其他社會(huì)群體。另?yè)?jù)淘寶網(wǎng)對(duì)超過(guò)5萬(wàn)名賣(mài)家的問(wèn)卷調(diào)查顯示，超過(guò)70%的女性店主有時(shí)或經(jīng)常頭暈頭痛，男性店主的這一比例約為60%，約80%店主有時(shí)或經(jīng)常肩頸酸痛，約56%賣(mài)家有時(shí)或經(jīng)常手腕、手指酸痛。

而目前，IT行業(yè)已經(jīng)被稱作是最“僵”的行業(yè)，IT從業(yè)者這樣被人形容，這些人常久坐不起，甚至很少喝水和上廁所，因此有超過(guò)50%的IT人員平均每年超過(guò)5次頸椎疼痛，這支“硬梆梆”大軍正大步邁向離老年人專用病——“頸椎病”。

員工抱怨病態(tài)企業(yè)文化 健康換取效益是悲劇

針對(duì)IT從業(yè)人員這種堪憂的健康狀況，不少白領(lǐng)都表示，在IT行業(yè)，加班似乎已經(jīng)是家常便飯了。不加班就被認(rèn)為是不努力，不用功，沒(méi)有上進(jìn)心，對(duì)企業(yè)沒(méi)有責(zé)任感。他們認(rèn)為，加班一種是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作太多，另一種是個(gè)人能力太差。還有一種情形是即便已經(jīng)完成任務(wù)，老板還是希望你耗在公司里不下班，這種企業(yè)文化是病態(tài)的。

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》的報(bào)道，一位IT公司中層管理人員就透露，上午9點(diǎn)到公司上班，晚上11點(diǎn)離開(kāi)公司是正常現(xiàn)象，雙休日也經(jīng)常加班。他抱怨說(shuō)，希望公司老板在制訂項(xiàng)目進(jìn)度時(shí)，要考慮到員工真正的工作時(shí)間應(yīng)該是8小時(shí)，員工不是機(jī)器，也需要休息。

IT觀察員方興東認(rèn)為，“如果行業(yè)的發(fā)展是依靠身體透支與員工權(quán)益損傷換來(lái)，不僅是個(gè)人悲劇，也是行業(yè)與社會(huì)的悲劇。一系列事件已敲響了‘過(guò)勞死’的警鐘，一方面員工要注重自身的健康，另一方面企業(yè)更要承擔(dān)起保障員工健康權(quán)的責(zé)任。”