博士最尷尬：企業(yè)進(jìn)不去研究不甘心
在中科大本科畢業(yè)后，成績(jī)優(yōu)秀的小項(xiàng)被保送“碩博連讀”。他研究的方向是偏理論的物理學(xué)。明年即將畢業(yè)，已經(jīng)在大學(xué)校園呆了9年的他，準(zhǔn)備找份工作。
起初，小項(xiàng)認(rèn)為作為名校博士生，找份工作應(yīng)該很容易。他傾向于到大城市的大公司去工作。然而，參加了幾場(chǎng)全球500強(qiáng)企業(yè)的校園招聘會(huì)后，他漸漸發(fā)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。
“這些大公司，更傾向于招聘本科生和碩士研究生”，小項(xiàng)發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)在招聘啟事上直接標(biāo)注只招本科生，而有的企業(yè)雖然表示應(yīng)聘者需要“碩士以上學(xué)歷”，其實(shí)博士生并不在招聘范圍之內(nèi)。
參加了5次筆試、2次面試，卻沒(méi)有找到一份工作，小項(xiàng)有些灰心。他告訴記者，想進(jìn)企業(yè)恐怕很難，現(xiàn)在可供選擇的是“要么到高校當(dāng)教師，要么到科研所工作”。然而，不論當(dāng)教師還是到科研所，都無(wú)疑要繼續(xù)和科研打交道。“相比到企業(yè)工作，繼續(xù)搞科研人比較苦，生活也比較枯燥。”
不僅如此，小項(xiàng)還告訴記者，博士生到高校去做教師，這幾年待遇也在“下滑”。“前些年，不少高校為了吸引人才，去工作的博士生能分到一套住房。今年，一般高校都沒(méi)有分配住房或者提供安家費(fèi)的待遇了。”
和小項(xiàng)同寢室的博士生小嚴(yán)，也同樣遭遇“就業(yè)難”。因?yàn)檎也坏綕M意的工作，他已經(jīng)決定去四川省的一家科研院所攻讀博士后。他向記者表示，博士生就業(yè)難，主要表現(xiàn)為一種尷尬：想去的企業(yè)進(jìn)不去，繼續(xù)從事科研又覺(jué)得有點(diǎn)不“甘心”。他說(shuō)：“博士是一個(gè)就業(yè)最尷尬的群體！”
“可塑性”變?nèi)?/strong>
博士生曾被喻為“皇帝的女兒”，他們也開(kāi)始愁“嫁”了嗎？
小嚴(yán)告訴記者，出現(xiàn)這種情況的原因，是大家對(duì)博士生的定位存在偏差。前不久，他參加了全球500強(qiáng)企業(yè)GE的校園招聘會(huì)。當(dāng)他投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示他們公司不收博士生。這位工作人員還語(yǔ)重心長(zhǎng)地告訴小嚴(yán)，國(guó)家培養(yǎng)博士生投入很多，博士生應(yīng)該好好投入科研。“但是，其實(shí)我們很多人讀博士，并不是真的對(duì)科研有濃厚的興趣，其實(shí)只是想給自己求職添塊‘砝碼’”，小嚴(yán)如是告訴記者。而小項(xiàng)則認(rèn)為，不少企業(yè)不收博士生，主要還是因?yàn)橄啾缺究粕⒋T士研究生，博士生的可塑性變?nèi)酢！霸酵献x，研究的方向越狹窄。而同時(shí)，年齡卻在增長(zhǎng)”，綜合這兩方面的因素，博士生求職確實(shí)處于劣勢(shì)。
用人不再“高消費(fèi)”
對(duì)于博士畢業(yè)生，企業(yè)也有自己不錄用的理由和想法。
“相比研究生來(lái)說(shuō)，招聘博士的成本很高，而且公司會(huì)時(shí)時(shí)擔(dān)心其跳槽離開(kāi)，所以碩士生會(huì)是公司招聘的首選。”在省城一家著名公司從事人力資源工作的江小姐告訴記者。前段時(shí)間公司面向全國(guó)招聘，其中一個(gè)只需要碩士學(xué)歷的崗位竟然吸引了兩位博士應(yīng)聘。雖然兩人條件很好，也愿意只拿碩士崗位的待遇，但公司最終沒(méi)有錄用。究其原因就是學(xué)歷太高，而公司對(duì)不同學(xué)歷的待遇都有嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)于這個(gè)只需要碩士學(xué)歷的崗位來(lái)說(shuō)，招聘博士是一種資源浪費(fèi)。
供求出現(xiàn)不對(duì)稱(chēng)
博士生所學(xué)領(lǐng)域大多專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，帶有研究的性質(zhì)，如果所學(xué)專(zhuān)業(yè)企業(yè)也有同類(lèi)型的需求，那企業(yè)也許會(huì)錄用。但類(lèi)似文科類(lèi)的領(lǐng)域企業(yè)對(duì)此幾乎沒(méi)有需求，相反一些有需要的領(lǐng)域往往又缺少這方面的專(zhuān)業(yè)人才，從而造成了供求的不對(duì)稱(chēng)。省教育廳大中專(zhuān)就業(yè)指導(dǎo)中心鮑勇主任告訴記者，以我省江淮汽車(chē)為例，企業(yè)需要汽車(chē)方面的研發(fā)人才，事實(shí)上真正從汽車(chē)工業(yè)角度進(jìn)行研究的博士專(zhuān)業(yè)在我省高校中卻一個(gè)也沒(méi)有。此外，現(xiàn)在很多用人單位都注重第一學(xué)歷，而不少博士生所讀的本科學(xué)校并非重點(diǎn)或名牌高校，這也是一些大企業(yè)不愿意錄用的原因之一。
博士生并無(wú)“就業(yè)難”
博士生就業(yè)真的如其所想的那么難嗎？對(duì)此，一些教育界人士認(rèn)為事實(shí)并非如此。
省教育廳大中專(zhuān)就業(yè)指導(dǎo)中心鮑勇主任在接受記者采訪時(shí)表示，博士生是個(gè)特殊的群體，他們的就業(yè)不能簡(jiǎn)單地以“難”或“不難”來(lái)概括。博士就業(yè)難的一面表現(xiàn)在其對(duì)工作要求較高，希望有好的待遇和發(fā)展空間，大型企業(yè)和公司是他們的首選，但這些企業(yè)要求招聘來(lái)的員工能立刻創(chuàng)造價(jià)值，并非每個(gè)博士生都能達(dá)到這個(gè)要求，從而讓部分人產(chǎn)生就業(yè)難的感覺(jué)。
而另一方面博士就業(yè)也不難。他們擁有高學(xué)歷，有著較深的理論研究基礎(chǔ)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，應(yīng)該尋找能夠發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)作用和特長(zhǎng)的崗位。例如現(xiàn)在的高校師資比較缺乏，博士生做高校教師就是個(gè)很好的選擇。
來(lái)源：中安在線-新安晚報(bào)
