金融機(jī)構(gòu)管理層報(bào)酬高得嚇人，集中于銀行證券保險(xiǎn)等行業(yè)

2007年至2011年，上市公司年度前三名董事、前三名高管報(bào)酬總額占管理層報(bào)酬總額比例超30%，管理層貧富差距明顯

編者按：日前，幾乎同時(shí)發(fā)布的兩份報(bào)告引發(fā)了人們的廣泛關(guān)注。一份報(bào)告是人社部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》，報(bào)告指出，近5年來收入差距明顯放大。建議以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢。另一份報(bào)告則來自于江蘇省南京市總工會(huì)牽頭進(jìn)行的一項(xiàng)“敬業(yè)度”調(diào)查。調(diào)查顯示，按企業(yè)類型排序，國有及國有控股企業(yè)員工敬業(yè)度墊底，民營企業(yè)、外資合資企業(yè)員工的敬業(yè)度相對較高。

一邊是國企的高工資，一邊是國企的低敬業(yè)度,這種反差在上市公司中尤為明顯。事實(shí)正在逐步證明，收入差距的不斷拉大正在吞噬著“藍(lán)籌股”的活力以至中國股市的活力。

人社部出臺(tái)的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》將2成職工5年未漲工資的話題拋出之后，網(wǎng)友紛紛對號入座，尋找身邊漲薪與未漲的經(jīng)典案例。由此，衍生出關(guān)于高管薪酬的漲幅快速增長、上市公司高管年薪平均上漲過快等種種話題。

WIND統(tǒng)計(jì)顯示，2007年至2011年，按每家上市公司管理層報(bào)酬平均值計(jì)算，這5年時(shí)間里此數(shù)值分別遞漲了5%、8%、15%和11%。

榜首榜尾公司變幻不定

數(shù)據(jù)顯示，2007年管理層年度報(bào)酬總額里，中國平安位居第一，緊隨其后的是民生銀行、招商銀行和中信銀行。而管理層報(bào)酬最低的是順發(fā)恒業(yè)，當(dāng)年度未體現(xiàn)有報(bào)酬，其次是*ST金泰，僅為4.18萬元。按平均值計(jì)算，當(dāng)年度每家上市公司報(bào)酬平均約為307.45萬元。

2008年，管理層報(bào)酬總額位居第一的則變更為民生銀行，約為8543萬元；中信銀行、中國平安、平安銀行和招商銀行緊隨其后。而管理層報(bào)酬總額最低的則是盛達(dá)礦業(yè)，當(dāng)年度為零，其次為世紀(jì)瑞爾，為9萬元。當(dāng)年度平均每家上市公司的報(bào)酬約為323.73萬元。

至2009年，管理層報(bào)酬總金額排在首位的仍是民生銀行，約為7039萬元，其次為招商銀行、平安銀行、中信銀行及萬科A。而當(dāng)年度管理層報(bào)酬最少的是*ST大通，僅為3.64萬元，世紀(jì)瑞爾仍為9萬元，排在倒數(shù)第二。當(dāng)年度平均每家上市公司的管理層報(bào)酬約為350.83萬元。

2010年，管理層報(bào)酬總額上兩個(gè)年度排在首位的民生銀行位列第二，排名第一的變更為廣發(fā)證券，約為7209萬元，其次是民生銀行、中國平安、萬科A和中信銀行等。這一年度，報(bào)酬總額最少的是云鋁股份，期內(nèi)這一數(shù)字顯示為零，其次是*ST丹化，為9.36萬元。這一年，上市公司平均每家的報(bào)酬總額為405.02萬元。

時(shí)至2011年，管理層報(bào)酬總額最高者再度發(fā)生變化，萬科A以6557萬元的金額位列榜首，上年度排名第一的廣發(fā)證券本年度位列第三，落后于萬科A和中信證券；期內(nèi)管理層報(bào)酬金額最少的則變更為中牧股份，顯示期內(nèi)為零，其次為ST德棉，僅7.41萬元。當(dāng)年度每家上市公司管理層報(bào)酬的均值為449.85萬元。

報(bào)酬連漲4年

從上述最近5個(gè)年度上市公司管理層報(bào)酬的平均值來看，年增長略分別為5%、8%、15%和11%。而管理層報(bào)酬排序表也顯示，這5年以來管理層報(bào)酬居高者，以銀行、證券、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等公司居多。

而具體到公司前三名董事及前三名高管報(bào)酬總額，排序情況則顯示，雖然與管理層報(bào)酬總額排序略有差別，但水漲船高的定理之下，排在隊(duì)伍前排的，仍然是上述行業(yè)的公司。

2007年，前三名董事報(bào)酬總額最高者仍是中國平安，其次則是民生銀行、平安銀行、招商銀行和萬科A；而前三名高管報(bào)酬總額排在首位的也是中國平安，其次則是平安銀行、民生銀行。

值得注意的是，在2007年，兩市所有公司前三名董事報(bào)酬和前三名高管報(bào)酬總額，占管理層報(bào)酬總額的百分比分別為33%和37%。

由此可以看出，既使是在上市公司管理層中，“貧富差距”仍然不小。

2008年度，前三名董事報(bào)酬總額最高的是民生銀行，其次為平安銀行、招商銀行等；前三名高管報(bào)酬總額最高者平安銀行，其次是中國平安、民生銀行等。兩市所有公司前三名董事報(bào)酬和前三名高管報(bào)酬總額，占管理層報(bào)酬總額的百分比分別為31.5%和35.5%。

2009年度，前三名董事報(bào)酬總額最高的是平安銀行，其次為民生銀行、招商銀行等；前三名高管報(bào)酬總額最高的是平安銀行，其次是中國平安、民生銀行等。兩市所有公司前三名董事報(bào)酬和前三名高管報(bào)酬總額，占管理層報(bào)酬總額的百分比分別為31%和35%。

時(shí)至2010年，前三名董事中報(bào)酬最高者為中國平安，其次是廣發(fā)證券、民生銀行等；前三名高管報(bào)酬總額最高者為中國平安，仍是廣發(fā)證券、民生銀行緊隨其后。兩市所有公司前三名董事報(bào)酬和前三名高管報(bào)酬總額，占管理層報(bào)酬總額的百分比分別為32%和35%。

最近的2011年度，前三名董事中報(bào)酬總額最高的是中信證券，其次是平安銀行、萬科A等；前三名高管報(bào)酬總額中，最高的是平安銀行，其次是民生銀行、萬科A等。兩市所有公司前三名董事報(bào)酬和前三名高管報(bào)酬總額，占管理層報(bào)酬總額的百分比分別為32%和35%。

身兼多職獨(dú)董吸金有術(shù)

除了高管層，獨(dú)董作為資本市場的熱門人物，其報(bào)酬也是頗具爭議的話題之一。不過，從WIDN統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示結(jié)果來看，雖然獨(dú)董們的報(bào)酬數(shù)額沒有高管層數(shù)額巨大、引人注目，但身兼多家獨(dú)董者卻并非個(gè)案。

WIND顯示，2011年兩市共有8112個(gè)獨(dú)董席位，而粗略估計(jì)，有一成左右獨(dú)董存在兼職，兼職從2家到5家不等。通常情況下，每家上市公司會(huì)設(shè)有3位獨(dú)董職位，此前有媒體曾不完全統(tǒng)計(jì)，有150位獨(dú)董身兼3家以上公司獨(dú)董職位。

從獨(dú)董的報(bào)酬情況來看，有38位獨(dú)董在2011年單筆獲得30萬元以上的報(bào)酬；有734位獨(dú)董在2011年單筆獲得超過10萬元以上的報(bào)酬，其余獨(dú)董獲得的報(bào)酬則低于這個(gè)數(shù)字。

對獨(dú)董出手闊綽的上市公司，以銀行、能源、保險(xiǎn)行業(yè)居多，而制造業(yè)相對而言，獨(dú)董所得到的報(bào)酬要低許多。